秋风送爽，启航正当时。为深入贯彻落实校发【2025】40号《关于做好秋季学期大学生就业工作方案》文件要求，抢抓秋季招聘黄金期，高铁综合技术学院近日全面启动 2026 届毕业生就业工作，通过压实责任链条、精准谋划部署、强化服务赋能等系列举措，为毕业生高质量就业筑牢根基，实现就业工作 “开门红”。
一、专题部署明路径，精准施策谋开局
高铁综合技术学院分别于 9 月 5 日、9 月 8 日召开 2026 届就业工作推进会议，系统部署就业攻坚任务。会议由辅导员林航主持，学院党总支书记关洪亮、党总支副书记王冲、学办主任孙烽迪、辅导员闫硕及全体 2026 届毕业生参会。会上，学院领导围绕 “深入贯彻落实 2026 届高校毕业生就业工作要求，确保实现稳步就业目标” 的核心任务，对就业工作进行整体规划。明确以 “提升就业质量、拓宽就业渠道、强化就业服务” 为三大重点，要求辅导员团队细化就业工作台账，精准掌握每一位毕业生的就业意向、求职进展及实际困难，并鼓励毕业生结合专业特色提前筹备，主动把握优质就业机会。
二、三阶方案强落实，全周期服务护航
为推动就业工作有序开展，学院制定 “近期攻坚 — 中期跟进 — 长期保障” 三阶工作方案：
近期：组织毕业生完善个人简历，开展简历修改指导会；联合招生就业处，针对长春地铁选聘开展专项模拟面试，帮助毕业生熟悉面试流程与考核重点。
中期：持续对接轨道交通行业企业，常态化收集并推送优质岗位信息；针对未就业毕业生建立 “一对一” 帮扶机制，提供求职技巧培训、心理疏导等个性化服务。
长期：全程跟踪毕业生就业协议签订情况，协助处理就业手续办理中的各类问题，确保毕业生顺利就业；同步做好就业质量反馈与总结，为后续人才培养优化提供依据。
三、师生互动解疑惑，精准指导稳信心
会议特设提问互动环节，2026 届毕业生围绕长春地铁选聘具体条件、简历制作技巧、轨道交通行业就业前景等热点问题踊跃提问。关洪亮书记、王冲副书记及参会教师结合行业实践经验与就业工作实际，逐一进行细致解答，为毕业生明晰求职方向、缓解就业焦虑提供了针对性指导。
高铁综合技术学院 2026 届共有毕业生 299 人，目前已有 10 人被长春轨道交通集团有限公司录用、1 人被吉林航空维修有限责任公司录用、1人被浙江大华智联有限公司录用，就业工作开局良好。下一步，学院将持续落实各项就业服务举措，着力搭建优质就业对接平台，助力毕业生精准匹配岗位需求，顺利开启职业发展新征程。
（供稿：高铁综合技术学院 撰稿：林航 图片：闫硕 初审：孙烽迪）
【复审：王冲 终审：关洪亮】
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